応募・選考
| 面接ではどんなことを聞かれますか？ | 当社への志望動機、学生時代に取り組んだこと、自分の強みや弱み（長所と短所）など |
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| 入社前に取っておいた方がいい資格はありますか？ | 必要となる資格は入社後に会社負担で取得いただきますのでご安心ください。 新聞やTV等で社会経済情勢を情報収集し、社会人になる準備をしていただければ大丈夫です。 |
| 応募はどのようにすればよいですか？ | ■新卒の方は、リクナビで登録かLINEで友達登録をお願いします。
■既卒・第二新卒の方は、ツノル(TSUNORU)で登録をお願いします。
■キャリアの方は、下記URLに掲載された希望する求人ページより、「今すぐ応募する」をクリックして必要事項をご入力ください。 担当者よりご連絡させていただきます。 https://act-1-recruit.com/mid-career/ |
諸制度
| どんな教育制度がありますか？ | 新入社員研修、フォローアップ研修、階層別研修など多数 |
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| 産休、育休は取れますか？ | 産前・産後休業、育児休業制度利用して実際に仕事に復帰している女性社員も多数います。 また、男性で育児休業制度を取得している者もいます。 復帰後は、育児と仕事を両立するために、労働時間を短縮して働く「短時間勤務」の制度が利用可能です。 |
| 社宅はありますか？ | 一般の賃貸物件を会社が法人契約するという借上社宅制度があります。 現住所からの通勤時間が所定の時間を超える場合に適用されます。年齢・期間の上限あり。 基準家賃（基準家賃を超えない場合は社宅使用料）の50％から2万円を除いた金額を会社が負担し、残額を入居者が負担します。 |
| 教育手当はどのような制度ですか？また、これまでにどんな利用がありましたか？ | 仕事の効率化や仕事の成果を向上させるため、自己研鑽する費用を一人当たり年間20万円を限度に支給する制度です。 仕事で必ず必要な資格というよりは、それ以外で間接的に仕事に繋がることに対する自己成長のための学習支援です。 これまでの利用例として、パソコンスキルを学習するための講座、読みやすい字を書くためのペン習字講座、簿記資格取得のための講座、その他各種資格取得に向けた講座等で利用されています。 |
働く環境
| 配属はどのようにして決まりますか？ | 本人の希望、会社の人員計画・適性を考慮し、総合的に判断して配属先を決定いたします。 必ずしも希望の配属先になるとは限りませんが、社員の成長につながるよう配慮いたします。 |
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| 転勤はありますか？ | 本人の適性と会社の必要性を考慮した結果、転勤・異動となる場合もあります。 実際、本人の希望する職種が他の事業所で必要となって転勤しているケースがあります。 |
| 残業時間はどのくらいですか？ | 全営業所・本社管理部門の年平均残業時間は20時間となっています。 ただ、営業所や時期（閑散期・繁忙期）によって残業時間に差が出てきます。 |
| 有給休暇の取得日数はどのくらいですか？ | 所属部署にもよりますが、年平均取得日数は10日となっています。 |
| 社員の男女比率はどのくらいですか？ | 会社全体では男性7割、女性3割となっています。 |
| どのようなキャリアがありますか？ | 経験を積む中で責任者として部署の運営をする立場になる人や、各職種の中でプロフェッショナルを目指す人がいます。 希望すれば、別の職種へのキャリアチェンジすることも可能です。 |
その他
| 会社の雰囲気はどうですか？ | 全社を通して若い社員が多いので活発な雰囲気の営業所が多いです。 また、仕事のＯＮとＯＦＦがしっかりしている社員が多く、飲み会など賑やかで楽しい雰囲気の時もあれば、仕事に対しては厳しく、成長意欲をもって真面目で謙虚に取り組む社員が多いです。 |
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| 働きがいは？ | 規模の大小に関わらず、多くの建設プロジェクトを支えることで、行なった仕事が目に見える形で残っていくことです。 また、どの職種も仕事を進める上でコミュニケーションが欠かせないので、仲間と協力して達成していくこともやりがいにつながっています。 お客さまや働く仲間からの「ありがとう」がやりがいに繋がっています。 |
| 活躍している社員の特徴はありますか？ | お客さまや一緒に働く仲間に喜んでもらうにはどうすべきか自ら考え、仕事に対して意欲的に取り組むことができる人が活躍しています。 また、現状に満足せずに、今あるものを最適と思わず、工夫・改善意欲の高い人が成長しています。 |